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227巨大的福利（第2页）

哪怕按照市盈率来算，根据目前的净利润估值，也远远超过二十个亿，哪怕现在万龙会看起来没多少净资产。

因为柳语彤很清楚，未来光是购物中心的价值就会超过十五个亿，包括地理位置等升值综合评估。

当然了，说来说去估值这东西还是有些虚的，实际上价值可能会打些折扣，可只要估值不出现大的跌幅，那就是真实的价值。

柳语彤未来打算拿出总计25%的股份作为受限股售卖给员工，总计10%左右给高管，总计5%左右作为备用池。

她个人保留60%。

后续可能还会继续减少持有，短期内是打算这么分配，她也不担心会失去控制权，因为拿出来的可以交易的股份都是受限股。

顾名思义，就是有限制的。

总股本她计划按照二十亿的估值，拆分成十亿股，每股价值2元，这已经远低于实际估值了，而且这还是整个万龙会的估值。

今天她先拿出3%试试水，也就是3000万股拿出来给大家认购，并且买一送一，买一股送一股，等于打了五折。

要是效果还不错，还会陆续放出后续的股份，进行内部售卖。

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各位，公司改革势在必行，虽说公司目前能给大家提供一份基础保障，可这点钱，真够吗？”

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我相信是不够的，座各位，包括我自已，谁不喜欢钱？而且是越多越好。

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给父母买礼物要钱，带女朋友吃饭要钱，将来买房买车要钱，给孩子更好的生活更要钱。

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我一直在思考，如何让每个兄弟姐妹都能公平地分享公司发展的红利。

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如果直接发奖金，难免会有分配不均的问题，有人拿得多，有人拿得少。

所以，我思前想后，无论是为了公司的长远发展，还是为了大家的切身利益，公司决定永远不会接受外部资本的投资，而是要让大家都成为万龙会的股东，真正成为公司的主人！”

此话一出，台下很多人神情带着激动，崇拜，感动。。。。。等等情绪。

大小姐真的真的太好了，无时无刻都想着给他们谋福利，想着让他们多拿到些钱，不像别的社团或者别的公司，就想着怎么压榨员工，压榨小弟。

跟着这么好的大小姐，真的死而无憾了！

“今天，我决定先拿出3%的股份，也就是3000万股，以每股2元的价格供大家认购，并且买一送一，等于实际上是一块钱一股。

可能大家不太清楚这背后的概念，我就这么说吧目前按照专业估值计算，万龙会的估值大概在30亿左右，现在这一股的认购价，相当于市场价3块钱左右，你们每买一股就等于赚了2块钱。”

此话一出，下面众人瞬间炸开了锅，一片哗然。

说实在的，大多数人对于估值这些专业概念，都没什么清晰的认知。

他们只知道，目前万龙会旗下光超市业务的月营收就能过亿了。